بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با اثربخشی گروه های کاری در منطقه دو شهرداری تهران

به منظور بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با اثربخشی گروه های کاری این پژوهش به روش تصیفی – همبستگی در منطقه دو سازمان شهرداری تهران انجام شد. در این پژوهش، کلیه گروه های کاری به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند، که به صورت تصادفی نمونه ای متشکل از 30 گروه انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه، و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss استفاده گردید و در نهایت، گروه ها بر مبنای سرمایه اجتماعی و اثربخشی با آزمون کلاستر مورد بررسی و مقوله بندی قرار گرفتند. همچنین از آمار توصیفی (فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عامل) نیز برای پاسخ به سوالات استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که اثربخشی گروه های کاری تحت تاثیر سرمایه اجتماعی می باشد. همچنین هر یک از ابعاد سرمایه اجتماعی(شناختی، ارتباطی، ساختاری) به صورت مستقیم با اثربخشی گروه های کاری رابطه دارند و گروه ها برمبنای دو ویژگی سرمایه اجتماعی و اثربخشی در چهار مقوله (فرایند تبدیل گروه به تیم یا شکل گیری، تیم های کاری اثربخش، گروه های از هم پاشیده و گروه های کاری) گروهبندی شدند.